Nous pensons qu’une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) commence par la création d’un environnement véritablement inclusif et se développe en encourageant nos employés à partager leurs idées et à vivre selon leurs idéaux.
Chez AVI-SPL, nous encourageons la diversité, l’équité et l’inclusion en vivant nos valeurs fondamentales pour créer des liens, faire ce qu’il faut et s’assurer que tout le monde peut s’épanouir et se développer. Nous pensons que chaque membre de notre équipe a une perspective unique et précieuse. Nous célébrons nos différences et nous encourageons nos employés à apporter leur authenticité au travail.
Nous avons adopté une approche à la fois descendante et ascendante pour faire progresser notre culture et avoir un impact positif durable. En invitant tout le monde à participer à la conversation et en partageant des idées diverses, nous débloquons la créativité et l’innovation qui nous donnent à tous un puissant sentiment d’utilité tout en apportant une grande valeur à nos clients et à nos partenaires.
La connexion est au cœur de tout ce que nous faisons – connexion avec nos collaborateurs, nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons dans le monde entier.
Notre engagement en faveur de la diversité est simple : nous offrons des liens, des opportunités et une voix à tous, quelle que soit leur origine.
les qualités visibles et invisibles qui font de vous ce que vous êtes. Notre diversité fait de nous de meilleurs humains et de meilleurs employés et fait d’AVI-SPL une meilleure entreprise.
le fait que chaque personne apporte une perspective et une expérience uniques pour faire avancer la mission d’AVI-SPL – transformer la façon dont les personnes et la technologie se connectent pour élever les expériences, créer une nouvelle valeur et permettre aux organisations de prospérer et de se développer.
que chaque employé doit avoir une voix égale et un accès égal aux opportunités et aux connexions.
à placer la diversité, l’équité, l’appartenance et les pratiques d’inclusion au centre de notre travail quotidien.
à utiliser ces pratiques pour notre entreprise et les communautés que nous servons.
En 2021, nous avons créé nos premiers groupes de ressources pour les employés (ERG). Avec ces groupes, organisés par les employés pour les employés, nous favorisons un sens de la communauté, fournissons un espace sûr pour le dialogue et recommandons des façons dont AVI-SPL peut mieux soutenir ses employés, sa culture et ses communautés.<br><br>AVI-SPL dispose actuellement de cinq groupes de ressources pour les employés, coprésidés par des employés de l’ensemble de l’entreprise. Les groupes collaborent souvent, reconnaissant l’intersectionnalité de leur communauté, et comprennent :
Alors que nous nous efforçons d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, nous nous dirigeons vers ces objectifs et travaillons ensemble pour les atteindre.
CarrièresCultiver un lieu de travail inclusif par le biais d’une sensibilisation interne, d’une formation et d’un mentorat, et d’un engagement au sein de la communauté. Les groupes de ressources pour les employés donnent à tous les employés une voix pour partager leurs aspirations et aborder les problèmes. Notre plateforme d’évaluation des employés permet à ces derniers d’envoyer anonymement des commentaires ou de s’exprimer sur des questions relatives au lieu de travail directement à la direction.li
S’associer à des sources de recrutement diversifiées et garantir des pratiques d’embauche inclusives afin d’attirer et d’embaucher des candidats de tous les sexes, de toutes les ethnies et de tous les milieux. Nous faisons appel à un large éventail d’organisations et d’institutions pour élargir notre champ d’action. Nous élaborons des lignes directrices pour les entretiens afin d’aider nos recruteurs et nos responsables du recrutement à faire preuve d’ouverture et à éviter les préjugés dans le but d’embaucher les meilleurs candidats.
Assurer un vivier de futurs talents et dirigeants en proposant dès aujourd’hui des programmes de stage et de mentorat. Nous offrons à des personnes de tous horizons la possibilité de se familiariser avec la technologie et les services que nous fournissons grâce à des programmes de stages rémunérés. Nous offrons également à nos employés actuels un accompagnement et un mentorat en matière de leadership, en mettant l’accent sur la diversité des talents et en associant chaque employé à un dirigeant expérimenté de l’entreprise.
