CULTURE ET APPARTENANCE
NOTRE ENGAGEMENT
La connexion est au cœur de tout ce que nous faisons – connexion avec nos collaborateurs, nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons dans le monde entier. Notre engagement en faveur de la diversité est simple : nous offrons des liens, des opportunités et une voix à tous, quelle que soit leur origine.
- Nous apprécions
les qualités visibles et invisibles qui font de vous ce que vous êtes. Notre diversité fait de nous de meilleurs humains et de meilleurs employés et fait d’AVI-SPL une meilleure entreprise. - NOUS célébrons
que chaque personne apporte une perspective et une expérience uniques pour faire avancer la mission d’AVI-SPL – transformer la façon dont les personnes et la technologie se connectent pour élever les expériences, créer une nouvelle valeur et permettre aux organisations de prospérer et de se développer. - Nous croyons
que chaque employé doit avoir une voix égale et un accès égal aux opportunités et aux connexions. - Nous nous engageons
d’intégrer les pratiques de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion au cœur de notre travail quotidien. - Nous nous engageons
à utiliser ces pratiques pour notre entreprise et les communautés que nous servons.
Nos
objectifs
Améliorer l’expérience des employés
- Intégrer la culture et l’appartenance dans les valeurs et les prises de décision de l’entreprise
- Utiliser les canaux de communication pour promouvoir la culture et l’appartenance
- Sensibiliser et soutenir les groupes-ressources d’employés
- Collaborer avec diverses communautés et parties prenantes
Attirer des candidats diversifiés
- Mettre en œuvre des politiques globales et proposer des formations adaptées
- Offrir des possibilités de croissance et d’avancement
- Encourager la diversité dans la représentation des employés
- Améliorer les programmes de stages, de mentorat et de leadership
Constituer un vivier de talents diversifiés et former des dirigeants diversifiés
- Collaborez avec diverses sources de recrutement
- Veiller à ce que les pratiques d’embauche soient inclusives
- Mettre en avant le programme Culture & Appartenance dans les efforts de recrutement et sur les réseaux sociaux
Nos groupes de ressources pour les employés
En 2021, nous avons créé nos premiers groupes de ressources pour les employés (ERG). Avec ces groupes, organisés par les employés pour les employés, nous favorisons un sens de la communauté, fournissons un espace sûr pour le dialogue et recommandons des façons dont AVI-SPL peut mieux soutenir ses employés, sa culture et ses communautés.AVI-SPL dispose actuellement de cinq groupes de ressources pour les employés, coprésidés par des employés de l’ensemble de l’entreprise. Les groupes collaborent souvent, reconnaissant l’intersectionnalité de leur communauté, et comprennent :
